¿CÓMO BUSCAR EMPLEO?

CURRICULUM VITAE

1) DEFINICIÓN

Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida, que ayudan a comprender su trayectoria profesional. El CURRÍCULUM aporta aquellos datos objetivos y demostrables por medio de una documentación adicional. Es la tarjeta de presentación, la primera imagen que tendrá la empresa a la que va dirigido. Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral.

2) TIPOS

• CRONOLOGICO INVERSO: los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano en el tiempo.
• CRONOLÓGICO: al contrario, de lo más lejano en el tiempo a lo más reciente.
• FUNCIONAL: Agrupa la formación o experiencia en bloques temáticos independientes, asociándolos por características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional.

Normalmente el CV debe aportar la siguiente información:

Datos personales

• nombre y apellidos,
• dirección,
• teléfonos,
• correo electrónico,
• edad y fecha de nacimiento,
• permiso de conducir.

Formación académica

• Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Profesional, Universidad):
• Título, entidad que expide el título y fecha de finalización

Formación Complementaria

• Formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc.:
• Titulación, centro que imparte el curso, nº de horas, fecha de finalización.

Experiencia profesional

• Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, así como el periodo de duración de la relación laboral.

Idiomas

• Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen.

Informática.

• Incluir el nombre de los programas que se conocen y el nivel de dominio.

Otros datos de interés

• Incluir cualquier dato que pueda ser favorable (disponibilidad, habilidades trabajos voluntarios o en prácticas, etc…).

3) CONSEJOS

• La extensión aconsejable es de dos hojas como máximo.
• El currículum debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al que se opta.
• Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.
• Ser honesto en el contenido , positivo.
• No se incluir nunca portada del Currículum Vitae.
• Debe ser claro, conciso y concreto.
• Enviarlo escrito con ordenador, si es posible. Sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la empresa.
• Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto al que se opta.
• Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean requeridas para el puesto a ocupar.
• Poner todas las señas, incluido el numero de teléfono, el correo electrónico y de páginas Web personales, si tienes.
• Cuidar la presentación de estos documentos y revisar la ortografía antes de enviarlos.

4) MODELO EUROPEO

A nivel Europeo se ha definido y diseñado un modelo de cv. El documento final ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral, así como tu historial educativo y de formación, de manera que permite a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo.

5) EJEMPLOS

• C.V. Cronológico
• C.V. Inverso
• C.V. Funcional 

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